社長の給料はいくらが適正？会社と個人のお金を分ける考え方

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社長の給料（役員報酬）の特徴を知ろう

まず押さえておきたいのが、社長の給料は従業員の給料とは性質が違うということです。会社（法人）の場合、社長の給料は「役員報酬」と呼ばれ、いくつか特別なルールがあります。

最大のポイントは、役員報酬は原則として年度の途中で自由に変えられないことです。基本的に事業年度の開始から3か月以内に決め、その後1年間は同じ額を払い続けます。途中で増やしたり減らしたりすると、税金の面で不利になることがあります。だからこそ、決めるときに慎重に考える必要があるのです。

社長の給料を決める「3つの視点」

では、いくらにすればいいのか。次の3つの視点をバランスよく考えるのがコツです。

給料の決め方・実践ステップ

3つの視点を踏まえて、実際にどう金額を決めればいいのか。次のステップで考えると、迷いにくくなります。

高すぎ・低すぎのデメリット

社長の給料は、高ければいい・低ければいいという単純な話ではありません。高すぎても低すぎても、それぞれ別の問題が起きます。両方のデメリットを知っておくことで、自社にとっての“ちょうどいい”が見えてきます。

特に注意したいのが「低すぎる」ケースです。会社にお金を残したい一心で給料を絞りすぎると、いざというとき個人の蓄えがなく、住宅ローンの審査などでも不利になります。会社にお金があっても、それは“自分のお金”ではありません。この区別がとても重要です。

会社と個人のお金を「分ける」考え方

健全な経営の基本は、会社と個人のお金をきっちり分けることです。これができていないと、会社が儲かっているのか、自分の生活が成り立っているのか、どちらもあいまいになってしまいます。次のポイントを意識して、お金の境目をはっきりさせましょう。

• 会社の口座と個人の口座を完全に分ける
• 社長への支払いは「役員報酬」として正式に処理する
• 会社の経費と個人の支出を混同しない
• 個人でも、生活防衛資金として一定の貯蓄を持つ
• 会社に貸し付け・借り入れがある場合は記録を残す

会社と個人を分けることは、面倒に見えて実は社長自身を守ります。境目をはっきりさせるほど、会社の数字も自分の家計もクリアになり、正しい判断ができるようになるのです。

【具体例】給料を見直して安定したG社の社長

創業3年目のG社の社長は、「会社を成長させたい」と自分の給料を生活ぎりぎりまで下げていました。会社にはお金が貯まりましたが、個人の貯蓄はほぼゼロ。あるとき子どもの進学費用が必要になり、慌ててしまったのです。

そこで、会社の利益見通しをもとに役員報酬を適正な水準に見直し、個人でも計画的に貯蓄を始めました。会社の資金繰りを保ちつつ、個人の生活と将来の安心も確保。社長は「会社と自分、両方を守るバランスが大事だと痛感した」と話しています。

よくある質問（FAQ）