面接で見抜くべきポイント｜採用ミスマッチを減らす質問例

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面接でミスマッチが起きる原因

面接でのミスマッチは、「印象」や「話のうまさ」で判断してしまうことから生まれます。話が上手な人が仕事ができるとは限らず、緊張で実力を出せない人もいます。また、面接官が「自社に合うか」より「good or bad」で漠然と評価していると、入社後のギャップが大きくなります。

大切なのは、自社が求める人物像を明確にし、それに沿って過去の具体的な行動を聞くこと。人は「これからどうするか」は良く言えても、「実際にどうしてきたか」にはその人らしさが表れます。

面接で見抜くべき3つのポイント

採用の合否は、次の3点を中心に見極めると精度が上がります。スキルだけで判断しないのがコツです。

本音を引き出す質問例

抽象的な質問では建前しか返ってきません。過去の具体的な行動を聞く質問が効果的です。

ポイントは、答えに対して「具体的には？」「なぜ？」と掘り下げること。一度の質問で終わらせず、エピソードを深掘りすると、その人の素が見えてきます。

やってはいけない面接の進め方

良い人材を逃したり、ミスマッチを招く面接の進め方もあります。注意しましょう。

ミスマッチを防ぐ面接後の工夫

面接だけで完璧に見抜くのは困難です。補う工夫を取り入れましょう。

面接は会社の未来を左右する重要な経営判断です。印象に頼らず、求める人物像に沿って過去の行動を聞き、お互いに正直であること。その積み重ねが、長く活躍してくれる仲間との出会いにつながります。